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就業規則
就業規則および諸規程の作成・変更、労使協定の作成、届出など
労務相談
採用から退職・解雇までの雇用管理上のトラブルの防止と対策
雇用管理
パート、契約社員、派遣社員、出向者、海外派遣者、外国人労働者などの雇用管理
就業管理
週40時間制(週休2日制)の設計、変形労働時間とみなし労働時間制、年次有給休暇をはじめとする休暇制度の設計、時短など
人事管理
職能(等級)資格制度や評価(人事考課)制度、目標管理制度、社内公募制の設計、従業員の士気向上など
賃金管理
職務給・職能給の導入、賃金体系の見直し、年俸制、賞与・退職金制度の設計、諸手当の実務など
福利厚生
福利厚生制度と福利厚生施設、カフェテリアプランなど
安全衛生
安全衛生管理体制、安全衛生計画と安全衛生運動、メンタルヘルスなど
教育訓練
教育訓練計画、階層別教育訓練の企画、OJTマニュアルの作成、自己啓発支援など
労使関係
労働協約の作成と変更、労使協議制、労使交渉、個別労使紛争への助言など
社会保険
労働保険・社会保険の新規加入、被保険者資格の得喪手続および給付手続、算定届・年度更新手続など
給与計算
賃金体系の相談・作成、月例給与・賞与の計算、退職金の計算など
年金
公的年金制度の相談、年金請求の代理手続き、年金制度についての講演など
助成金
雇用の助成金、育児・介護の助成金、創業・新規分野進出の助成金、能力開発の助成金など
中高齢者
高齢者雇用、定年前の退職時教育、定年後の継続雇用など
あっせん代理
個別労働関係紛争の事前防止や解決、紛争調停委員会におけるあっせん代理

対応可能業種

製造業

建設業

小売業

卸売業

旅館・飲食業

サービス業

運送業

金融・保険業

IT関連業

医療・介護

人材派遣業

その他

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